Где искать?
Пошаговая карта удалённой работы — для тех, кто начинает с нуля
Мне понадобилась неделя от «я вообще не знаю, где искать» до «меня взяли» — и два десятка часов на ютубе только чтобы понять, где вообще искать. Остальное я собирала шесть лет: работая удалённо и нанимая людей сама.
- 6 летна удалёнке и по обе стороны найма
- 20+ часовчужих советов, сведённых в одно
- 12 разделовс живыми адресами сайтов и каналов
- 14 минутстолько нужно тебе, чтобы всё это прочитать
Первые вакансии ты найдёшь прямо в процессе чтения — не дожидаясь конца.
Привет, я Эля
Мне 27. Шесть лет работаю удалённо и была в десяти с лишним странах — уезжаю раз в два-три месяца и работаю оттуда, где нахожусь.
А в 21 год у меня не было денег даже на проезд до собеседования. Неделю я искала на ютубе, где вообще смотрят вакансии, нашла телеграм-каналы — и в тот же день откликнулась на администратора в московскую строительную компанию. Без опыта и толком не владея экселем. Взяли меня.
Весь путь занял 4 года на полной удалёнке. Я не пришла подготовленной — училась прямо в процессе.
Я жила в Шымкенте, а работала в Москве. Твой город не имеет значения.
А потом я оказалась по другую сторону стола
Дальше я сама нанимала на удалёнку: ассистентов, администраторов, менеджеров, маркетологов, HR. И часть людей взяла без особого опыта — цепляло другое: хватка, отзывчивость, желание разбираться.
Поэтому я знаю обе стороны. И знаю главное: компании ищут людей на удалёнку каждый день. А те, кто боится попробовать, просто теряют возможность, которую каждый день забирают другие.
Дальше — сама карта. Можно идти по порядку, а можно сразу прыгнуть в нужный раздел.
Что внутри
14 минут, если читать всё · 40 секунд, если только выжимку
Список кликабельный: нажми на любой пункт — сразу откроешься на нужном разделе.
- 01КороткоВсё главное на одном экране
- 02Телеграм-каналыЗдесь живут вакансии для новичков
- 03Сайты КазахстанаТри, где реально есть удалёнка
- 04Сайты РоссииОткрыты и для тех, кто в Казахстане
- 05Отдельно про hhПриём, который у меня сработалприём
- 06Если знаешь английскийИ честно о том, как получать оплату
- 07Куда не стоит заходитьКаналы-пустышки и как узнать их за минуту
- 08Три вида подделокважное
- 09Сопроводительное, которое дочитаютИ готовый шаблончасть 2
- 10СобеседованиеМои вопросы и что я на самом деле проверялачасть 2
- 11Что делать послеИ как вести себя в первый месяцчасть 2
- 12Что сделать сегодняТри действия на полчаса
Если времени совсем нет — прочитай первый, пятый и восьмой.
Коротко
Если читать некогда — забирай хотя бы это.
- Вакансии для новичков живут в телеграме, а не на сайтах. Начинай оттуда.
- Подпишись на четыре канала, не на сорок: @distantsiya, @theyseeku, @AssistHelper, @budujobs.
- Сайты: Казахстан — Kaspi Jumys и Qyzmet.kz, Россия — Работа.ру и remote-job.ru. Российские открыты и для казахстанцев.
- После отклика на hh три дня тишина — пиши в компанию напрямую. Мой самый рабочий приём.
- Везде ставь два фильтра сразу: «удалённо» и «без опыта».
- Работодатель никогда не берёт денег с работника. Это правило закрывает девять обманов из десяти.
- Если говорят «вакансия занята, но есть кое-что получше» — это конец разговора, не стоит обсуждать дальше.
- «Свободный график, доход не ограничен» — скорее всего сетевой маркетинг, а не работа с окладом.
- Читай объявление до конца: там часто спрятана проверка на внимательность.
- Пять внимательных откликов в день лучше пятидесяти одинаковых.
А если не хочешь упустить ни одной детали и уже сегодня откликнуться на первые вакансии — читай дальше. Самое рабочее спрятано в разделах, а не в выжимке.
Телеграм-каналы
Здесь живут вакансии для новичков. Начинать надо отсюда.
Заходишь на большой сайт, видишь три вакансии с требованием пятилетнего опыта и закрываешь вкладку. Дело не в тебе: удалённые вакансии для новичков живут не на сайтах. Работодателю не нужен месяц отбора — ему нужно написать пост и получить сорок откликов за вечер. Поэтому он идёт в телеграм. Я нашла первую работу именно так.
Подпишись на четыре. Не на сорок — иначе лента превратится в кашу.
Ассистенты, помощники руководителя, операторы. Мусора почти нет. Тот самый канал, через который я нашла первую работу.
Самый большой поток. Продажи и работа с клиентами — ниши, куда охотнее всего берут без опыта.
Только ассистенты. Сюда можно выложить своё резюме — не ты ищешь работодателя, а он находит тебя.
Единственный крупный, где регулярно встречается «удалённо» и «опыт не требуется» в одной вакансии.
Когда освоишься, добавь ещё три: @nanyatassistenta, @onlinevakansii, @Well_paid_Job.
Сайты Казахстана
Три площадки, где удалёнка действительно есть.
Сразу, чтобы не тратить время зря: сайта только для удалённой работы в Казахстане не существует. Все площадки общие, с фильтром.
Он внутри приложения Kaspi.kz, в разделе «Работа» — про него мало кто знает, а он уже стоит у тебя в телефоне. Две галочки: «Удалённая работа» и «Нет опыта». Я сама здесь нанимала — площадка рабочая.
Есть фильтр «С обучением» — для новичка он ценнее, чем «без опыта»: показывает тех, кто готов учить.
Государственная биржа: удалёнки мало, но работодатели проверены.
Часовой пояс. Казахстан — это Москва плюс два часа. «С 9 до 18 по Москве» означает для тебя с 11 до 20.
Оплата. Как будут платить человеку не из России. Спрашивай прямо и заранее.
Сайты России
Открыты и для тех, кто живёт в Казахстане.
Важное для тех, кто в Казахстане: эти сайты открыты и для тебя. Работодателям чаще всего всё равно, из какого ты города, — важен график.
Лучшее сочетание фильтров: «удалённо» плюс «без опыта» работают вместе.
Вся работа удалённая по определению, фильтр не нужен. Сайт старый — всегда смотри дату публикации.
Для тех, у кого уже есть специальность. Формально там заказы, но я сама находила там людей на постоянную работу. Минус: платишь за каждый отклик, а до первого заказа их обычно уходит 7–10. Если денег в обрез — не отсюда.
Отдельно про hh
Почему он не первый в списке — и приём, который сработал у меня.
Про hh знают все, поэтому его нет в списках выше. И честно: лично я через hh работу не находила ни разу — там огромная конкуренция, и твоё письмо теряется среди сотен. Оставляй как дополнительный вариант: hh.kz, hh.ru.
Приём, который у меня сработал
Если вакансия очень приглянулась и ты правда хочешь именно туда — откликайся. А дальше не жди у моря погоды:
- Отсчитай 2–3 рабочих дня. Тишина или отказ без объяснения — переходи ко второму шагу.
- Пиши в компанию напрямую. Контакты почти всегда указаны: сайт, почта, соцсети, иногда сам HR.
- Приложи резюме и сопроводительное ещё раз и попроси рассмотреть твою кандидатуру.
Ты выходишь из очереди из трёхсот откликов и оказываешься с человеком на прямой связи. И заодно показываешь, что хочешь работать именно у них — это цепляет, и это редко.
Только пиши спокойно и без обиды: не «почему вы мне не ответили», а «откликалась на такую-то вакансию, очень хочу у вас работать, посмотрите, пожалуйста».
Если знаешь английский
И честно о том, как в итоге получать оплату.
На международных площадках гражданство никто не проверяет — ограничение задаёт только способ оплаты.
Откликаться можно без регистрации. Разделы Non-Tech и Operations.
Единственная с готовыми категориями Administration и Assistant.
Virtual Assistant, Data Entry, Entry Level. Заходи сразу в «Remote from Anywhere».
Казахстан: Upwork работает, но вывести на казахстанский банк напрямую нельзя — нужен Payoneer.
Россия: Upwork и Fiverr закрыты с 2022 года, отказ часто приходит уже на оформлении. Это не про тебя. Обсуждай оплату заранее — до тестового и собеседований. И сходи к налоговому консультанту: деньги из-за рубежа — вопрос юридический, а я не юрист.
Не трать время на западные агентства ассистентов (Boldly, BELAY, Athena): я проверила девять — ни одно не нанимает из Казахстана и России.
Куда не стоит заходить
Как узнать канал-пустышку за минуту.
Все каналы в этом файле я проверила лично и оставила только самые надёжные — там меньше всего мусора. Но и в хороший канал иногда просачивается чужое объявление, так что читай внимательно. А если наткнёшься на канал где-то ещё — проверь его за минуту.
Проверка за минуту. Открой t.me/s/имя_канала и сравни просмотры под постами с числом подписчиков. Пять тысяч подписчиков и двадцать просмотров — аудитория накручена, вакансии там такие же.
И закрывай сразу, если вместо вакансий видишь истории от первого лица («встала в 10 утра, к обеду плюс 18 тысяч»), микрозадания («350 рублей за отзыв») или закрытый канал без публичного адреса.
Три вида подделок
Мошенники, продажа курсов и сетевой — чем они отличаются.
Выглядят похоже, но хотят разного. Самый важный раздел — здесь теряют деньги.
Три правила, которые закрывают почти всё:
1. Работодатель никогда не берёт денег с работника.
2. «Вакансия занята, но есть кое-что получше» — конец разговора.
3. Нет названия компании и нет обязанностей — нет вакансии.
Мошенники — хотят твои деньги или данные
- Гарантия заработка 100%Гарантий дохода не существует ни у кого
- Оплатите обучение, вернём с первой зарплатыНе вернут
- Пришлите код из СМСНикогда. Ни при каком трудоустройстве
- Нужен паспорт и номер карты до оформленияНастоящий работодатель просит документы после оффера
- Выйдите из своего Apple ID и зайдите в корпоративныйТак забирают телефон: блокируют и требуют выкуп
Самая массовая схема: вакансия «уже занята», но тебя передают «аналитику» с платформой для торговли. Сначала дают вывести немного, потом просят вложиться. Теряют от полумиллиона.
Проверь компанию за три минуты: вбей название со словом «отзывы», посмотри сайт и живых сотрудников. Если компании нет нигде, кроме одного телеграм-поста, — её не существует.
Продажа курсов под видом вакансии
Здесь не отнимают деньги обманом — их продают. Признаки: «обучим и трудоустроим», но после платного курса; ссылка ведёт на лендинг школы; вместо собеседования зовут на вебинар.
Спроси прямым текстом: «Это вакансия в вашу компанию или обучение?» Настоящий наниматель ответит сразу. И не путай: обучение внутри компании после найма — нормально, меня саму так брали. Разница простая — за настоящее обучение платит работодатель.
Сетевой маркетинг
Самый липкий: тебя не обманывают, тебя зовут «в команду». Но зарплаты нет — только процент от продаж и от тех, кого ты приведёшь.
- «Свободный график, доход не ограничен» — у работы есть график и вилка.
- «Партнёрство», «наставник», «строим структуру» — лексика структуры, а не должности.
- «Рекрутер, 3 часа в день, 150–350 тысяч» — столько за три часа не платят нигде.
- Зовут не на собеседование, а на групповой Zoom. Или нужно купить стартовый набор.
Сопроводительное, которое дочитают
Почему его почти никто не пишет — и почему это твой шанс.
Когда у тебя нет опыта, резюме за тебя не говорит — там нечего читать. Говорит сопроводительное: именно по нему я решала, открывать резюме или нет.
И вот что я поняла, разобрав сотни откликов: их почти никто не пишет. А кто пишет — шлёт один шаблон на все вакансии. Живое письмо на пять предложений уже выводит тебя вперёд.
Что заставляло меня открыть резюме
- Человек показал, что читал именно мою вакансию — назвал задачу оттуда своими словами
- Написал, почему хочет к нам, а не «рассмотрю любые предложения»
- Честно сказал про опыт, вместо того чтобы его надувать
- Написал коротко и по делу — сразу видно, как он будет писать в рабочем чате
А что закрывало письмо сразу
- «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия»и всё. Дальше пусто — значит, и в работе будет так же
- Простыня на два экрана про институт и хоббия не дочитаю, и никто не дочитает
- «Быстро обучаюсь, ответственно подхожу к задачам, легко нахожу общий язык»это пишут все, это не про тебя
- Не выполнено то, что просили в объявлениисамый частый отсев, и он не про опыт
Сначала прочитай вакансию до конца. Там часто спрятана проверка на внимательность: начните письмо с определённого слова, укажите город. Не сделал — письмо не откроют. В моей первой вакансии такая проверка была. Я её прошла.
Шаблон на пять предложений
Кто ты → почему именно эта вакансия → что уже умеешь → чего пока не умеешь → что дальше. Опыт не обязан быть официальным: считается любой реальный опыт — подработки, учёба, помощь в семейном деле.
Здравствуйте! Меня зовут Имя, откликаюсь на вакансию название.
В описании больше всего откликнулось — вести таблицы и держать порядок в документах. Мне нравится именно такая работа: когда всё разложено и ничего не теряется.
Опыта в найме у меня пока немного, но есть год работы в семейном магазине: учёт, заказы, таблицы, поставщики, переписка с клиентами. С гугл-таблицами работаю уверенно.
Чего пока не знаю — вашу CRM. Разберусь: мне важно войти в работу быстро и не дёргать команду по мелочам.
Могу созвониться в любое время и сделать тестовое. Резюме прикрепляю. Спасибо, что дочитали!
Пиши в тот же день — первые отклики читают внимательнее всего. Одна вакансия — одно письмо. И перечитай вслух: звучит как робот — перепиши так, как написал бы живому человеку в переписке.
Собеседование
Я провела их не один десяток. Расскажу, что видно с той стороны экрана.
Я провела их не один десяток. Хорошая новость: на удалёнке почти никогда не проверяют опыт.
Что оценивают на самом деле
- Сообразительность. Не «знаешь ответ», а как думаешь, когда не знаешь.
- Скорость. Как быстро отвечаешь и делаешь.
- Идейность. Предлагаешь своё или ждёшь указаний.
- Как ты общаешься. На удалёнке тебя видят только через текст и созвоны.
Подготовка за полчаса
- Изучи компанию: сайт, соцсети, чем занимаются. Почти никто этого не делает.
- Выпиши три задачи из вакансии — про них и будешь говорить.
- Проговори рассказ о себе вслух. Одна минута, чтобы не плыть.
- Проверь технику и имя в зуме — не «Samsung A32».
Что спрашивала я — и что на самом деле проверяла
- «Расскажите о себе»Проверяю не биографию, а умеешь ли ты коротко и по делу.
- «Почему именно к нам?»Ищу желание работать именно здесь. «Нужна удалёнка» — слабо. «Прочитала, чем вы занимаетесь, и мне близко вот это» — сильно.
- «Что будете делать, если задача непонятна, а я недоступна?»Главный вопрос удалёнки. Правильный ответ — не «буду ждать»: разберусь и покажу свой вариант.
- «Сколько часов реально можете работать?»Проверяю честность. Лучше «пять часов стабильно», чем пообещать десять и пропасть.
- «Что вы делали, когда что-то пошло не так?»Смотрю, признаёшь ли ты ошибки. Идеальных историй я не жду.
- «Есть вопросы ко мне?»Нет вопросов — значит, не очень-то и надо. Так это читается всегда.
Как выглядит обычный день на этой должности? Как быстро в команде принято отвечать? По каким результатам вы поймёте через месяц, что я справляюсь?
Последний вопрос производит впечатление почти всегда: человек думает о результате, а не о том, как бы устроиться.
Про тестовое
Делай. Именно на нём обходят кандидатов с опытом — как обошла их я. Два правила: сдай раньше срока и приложи строку от себя — что показалось важным и что можно улучшить.
Нормальное тестовое — пара часов и выдуманные данные. Если просят реальный объём работы бесплатно, доступы к своим системам или деньги «за оформление» — уходи.
Если сильно волнуешься — скажи это вслух. «Немного волнуюсь, впервые собеседуюсь на удалёнку». Это не отталкивает, а снимает напряжение. Меня саму брали самой младшей из всех откликнувшихся: смелость видна сразу.
Что делать после собеседования
Что делать в дни ожидания — и как вести себя, когда возьмут.
Здесь теряется больше людей, чем на самом собеседовании: разговор закончился — и человек просто ждёт. А решение дозревает именно в эти дни.
- В тот же день напиши три строки: спасибо за разговор, было интересно, особенно про такую-то задачу, очень хочу поработать вместе.
- Тестовое — раньше срока. Сказали «до пятницы» — присылай в среду.
- Жди 2–3 рабочих дня, не сутки.
- Тишина? Напомни о себе один раз: «Добрый день! Уточню, есть ли решение по вакансии название. Мне она по-прежнему интересна».
- Всё ещё тишина — иди дальше. Это не про тебя. И продолжай откликаться параллельно всегда.
Спроси причину: «Спасибо за ответ. Если можно, подскажите, чего мне не хватило». И попроси оставить резюме на будущее — у меня так возвращались люди, которых я не взяла с первого раза, и выходили на работу через пару месяцев.
Тебя взяли. Первый месяц решает больше, чем собеседование
На удалёнке тебя не видят — судят по тому, как ты отвечаешь и что сдаёшь.
- Отвечай быстро. Быстрый ответ ценится почти как результат
- Задавай вопросы в первую неделю — потом неловко, а ошибка дороже
- Сдавай раньше срока — хотя бы на час. Это замечают
- Не успеваешь — предупреди заранее. Молчание пугает сильнее, чем перенос срока
- Раз в неделю предложи что-то своё. Так вырастают в должности, а не по стажу
Так я и прошла путь от администратора до коммерческого директора за четыре года — не потому что знала больше, а потому что была на связи, делала быстро и приносила идеи. Это может повторить кто угодно.
Что сделать сегодня
Три действия, которые займут полчаса.
Не завтра и не «когда будет настроение». Сегодня, за полчаса.
- Подпишись на четыре канала из второго раздела.
- Открой Работа.ру или Kaspi Jumys, поставь фильтры «удалённо» и «без опыта» и просто посмотри, что есть. На первый день этого достаточно.
- Выложи короткое сообщение о себе в @AssistHelper: что умеешь, сколько часов в день можешь работать, как связаться. Десять минут — а работать оно будет, пока ты спишь.
Это и есть весь первый шаг. Не поиск работы за вечер — а три действия, после которых вакансии начнут попадаться сами.